Wizja i wartości
Zobowiązanie Welding Alloys
Ciągły rozwój Welding Alloys zawdzięczamy poświęceniu się naszym produktom, relacjom z Klientami oraz naszym pracownikom.
Aby odnieść sukces, koncentrujemy się na zatrudnianiu zmotywowanych, utalentowanych, kompetentnych i wykształconych ludzi, którzy potrafią zainicjować i kontrolować ciągle zmieniające się, i wymagające środowisko pracy, jakie występuje w naszej szybko rozwijającej się firmie.
Uważamy, że nasi pracownicy są częścią naszej przewagi nad konkurencją i wierzymy, że wspólne wartości, według których postępujemy są niezbędne do ciągłego rozwoju.
Wizja Welding Alloys
Zawsze być wiodącym dostawcą zaawansowanych materiałów spawalniczych, zautomatyzowanego wyposażenia do napawania i inżynierskich rozwiązań w dziedzinie zabezpieczenia przed zużyciem.
Podstawowe wartości
- Innowacyjność
Używamy naszych umiejętności technicznych do zaprojektowania i wyprodukowania innowacyjnych produktów i rozwiązań, które zapewnią naszym klientom 100% satysfakcji. - Jakość i doskonałość obsługi
Skupiamy się na dostarczaniu najlepszej jakości usług, wiodących w branży oraz rzetelnego wsparcia technicznego. - Orientacja na Klienta
Stawiamy Klientów na pierwszym miejscu, słuchamy aktywnie ich potrzeb i pełnimy rolę partnera w dążeniu do perfekcji. - Etyka
Pracujemy w otwartym, bezpiecznym i przyjemnym środowisku, w którym zaufanie, uczciwość i integracja przeważają, a wysokie standardy zawodowe i etyczne są przestrzegane. - Wzrost
Spełniając powyższe wytyczne, będziemy rozwijać się jako firma, zespół
oraz indywidualnie.
Zasady biznesu
- Grupa powinna postępować odpowiedzialnie celem ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i dobrobytu swoich pracowników.
- Powinno zachęcać się wszystkich pracowników do rozwoju i zaangażowania w firmie.
- Grupa powinna zobowiązać się do zmniejszenia ilości powstających odpadów i ilości zużycia energii oraz promocji stałego rozwoju środowiska pracy.
- Grupa powinna zachować kulturę jako wartość dodaną poprzez utrzymywanie bliskich relacji z klientami oraz znalezienie ekonomicznych rozwiązań na potrzeby Klientów.
- Grupa powinna posiadać silny i efektywny zarząd idący z duchem rywalizacji na rynku.
- Wszyscy pracownicy powinni demonstrować ciągłą zdolność przystosowania się do zmian technologicznych i rynkowych w zależności od potrzeb.
- W Grupie powinna istnieć kultura, w ramach której zachęca się do zgłaszania i wdrażania nowych pomysłów.
- Firma powinna wykazywać dobre stosunki sąsiedzkie w swoich społecznościach lokalnych.