Wizja i wartości

Zobowiązanie Welding Alloys

Ciągły rozwój Welding Alloys zawdzięczamy poświęceniu się naszym produktom, relacjom z Klientami oraz naszym pracownikom.

Aby odnieść sukces, koncentrujemy się na zatrudnianiu zmotywowanych, utalentowanych, kompetentnych i wykształconych ludzi, którzy potrafią zainicjować i kontrolować ciągle zmieniające się, i wymagające środowisko pracy, jakie występuje w naszej szybko rozwijającej się firmie.

Uważamy, że nasi pracownicy są częścią naszej przewagi nad konkurencją i wierzymy, że wspólne wartości, według których postępujemy są niezbędne do ciągłego rozwoju.

Wizja Welding Alloys

Zawsze być wiodącym dostawcą zaawansowanych materiałów spawalniczych, zautomatyzowanego wyposażenia do napawania i inżynierskich rozwiązań w dziedzinie zabezpieczenia przed zużyciem.

Podstawowe wartości

• Innowacyjność
  Używamy naszych umiejętności technicznych do zaprojektowania i wyprodukowania innowacyjnych produktów i rozwiązań, które zapewnią naszym klientom 100% satysfakcji.
• Jakość i doskonałość obsługi
  Skupiamy się na dostarczaniu najlepszej jakości usług, wiodących w branży oraz rzetelnego wsparcia technicznego.
• Orientacja na Klienta
  Stawiamy Klientów na pierwszym miejscu, słuchamy aktywnie ich potrzeb i pełnimy rolę partnera w dążeniu do perfekcji.
• Etyka
  Pracujemy w otwartym, bezpiecznym i przyjemnym środowisku, w którym zaufanie, uczciwość i integracja przeważają, a wysokie standardy zawodowe i etyczne są przestrzegane.
• Wzrost
  Spełniając powyższe wytyczne, będziemy rozwijać się jako firma, zespół
  oraz indywidualnie.

Zasady biznesu

• Grupa powinna postępować odpowiedzialnie celem ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i dobrobytu swoich pracowników.
• Powinno zachęcać się wszystkich pracowników do rozwoju i zaangażowania w firmie.
• Grupa powinna zobowiązać się do zmniejszenia ilości powstających odpadów i ilości zużycia energii oraz promocji stałego rozwoju środowiska pracy. 
• Grupa powinna zachować kulturę jako wartość dodaną poprzez utrzymywanie bliskich relacji z klientami oraz znalezienie ekonomicznych rozwiązań na potrzeby Klientów.
• Grupa powinna posiadać silny i efektywny zarząd idący z duchem rywalizacji na rynku.
• Wszyscy pracownicy powinni demonstrować ciągłą zdolność przystosowania się do zmian technologicznych i rynkowych w zależności od potrzeb.
• W Grupie powinna istnieć kultura, w ramach której zachęca się do zgłaszania i wdrażania nowych pomysłów.
• Firma powinna wykazywać dobre stosunki sąsiedzkie w swoich społecznościach lokalnych.